Der Generationen-Bonus belohnt Sie für Ihre Führungsqualitäten bei der Betreuung der Consultant in Ihrer gesamten Downline. Ihre Führung kann eine großartige Verdienstmöglichkeit für Sie sein.
Wenn Sie als Silver-Leader oder höher bezahlt werden, können Sie bis zu 3 % auf den provisionsfähigen Wert der Verkäufe ganzer Generationen verdienen, die sich in Ihrer Downline über sechs Generationen hinweg entwickeln. Die Anzahl der Generationen und die Provisionsprozentsätze, die Sie verdienen, basieren auf Ihrem Bezahl-Rang.
Diese Provisionen werden zusätzlich zu allen anderen Provisionen oder Boni gezahlt, die Sie möglicherweise bereits verdienen.
Eine Generation ist ein Team, das sich unter Ihnen gebildet hat. Eine neue Generation entsteht, wenn ein Consultant irgendwo in Ihrer Downline den Karriererang Platinum-Manager oder höher erreicht und sein gesamtes Team bis zum nächsten Karriererang Platinum Manager oder höher umfasst, jedoch nicht einschließt.
In diesem Beispiel werden Sie in dem Monat als GOLD-Leader bezahlt und erhalten Provisionen auf den provisionsfähigen Wert von zwei Generationen von Consultant in Ihrem Unternehmen.
Als GOLD-Leader verdienen Sie 3 % auf die Verkäufe Ihrer Generation 1 und 2 % auf die Verkäufe Ihrer Generation 2.
Sie erhalten Generations-Bonus zusätzlich zu allen anderen Provisionen oder Boni, für die Sie sich bereits für diese Verkäufe qualifizieren.
